-
Оценка работы DIO-soft
Оплата труда
0,0
Начальство
0,0
Рабочее место
0,0
Коллектив
0,0
Карьерный рост
0,0
Рекомендуют для трудоустройства
0

0 рекомендуют работу в компании.

0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании DIO-soft

Нет отзывов. Станьте первым — оставьте свой отзыв.

DIO-soft — успех, проверенный временем

DIO-soft — это ИТ-компания, специализирующаяся на разработке рекламного прикладного обеспечения. Она создает решения, которые полностью соответствуют всем пожеланиям клиента. Принципы, благодаря которым компания развивается совместно с заказчиками:

  • гибкость при взаимодействии с клиентом;
  • эффективность используемых ресурсов.

Команда DIO-soft имеет многолетний опыт в следующих сферах деятельности:

  • инвестиционные и кредиторские услуги;
  • платежные системы;
  • корпоративная отчетность;
  • управление доступами;
  • приложения для мобильных телефонов;
  • хранилища данных и не только.

Команда компании DIO-soft

Главной ценностью организации являются ее сотрудники. Работа в DIO-soft будет проходить в ответственном, целеустремленном и высококвалифицированном коллективе. Специалисты должны обладать следующими навыками и качествами:

  • высокий уровень личной вовлеченности;
  • технические навыки;
  • высокий уровень профессионализма и другие.

Среди условий компании предлагаются следующие:

  • 8-ми часовой рабочий день;
  • медицинская страховка;
  • оплачиваемый больничный;
  • корпоративные мероприятия;
  • 20 дней оплачиваемого отпуска (есть возможность предоставления дополнительного отпуска).

Отзывы о работе внутри компании

Каждому соискателю стоит внимательно прочитать отзывы сотрудников о DIO-soft. В них содержится только информация с первых рук об условиях труда, наличии социального пакета, размерах заработной платы, карьерных возможностях сотрудников и не только. Кроме того, в отзывах о работе вы можете найти интересные комментарии, объективные мнения работников и клиентов. С их помощью легко узнать об отношении и требованиях начальства к сотрудникам, рабочей атмосфере и других моментах, важных для новых сотрудников.